miércoles, 14 de noviembre de 2012

CONTENIDOS PRIORIZADOS

De acuerdo a la Resolución 11.684 y a la Circular 5 DEM 2011, a partir del ciclo lectivo 2012 se debe implementar el nuevo sistema de evaluación denominado de Apoyo y Acompañamiento - Marzo a Marzo.

Esto implica repensar la forma en que se evaluará a los alumnos que no aprueben las asignaturas en el período escolar que finaliza el 30 de noviembre.

En el período de evaluación, que desde ahora es único, se deben repensar las estrategias para que el alumno logre apropiarse de los contenidos necesarios para lograr promocionar la asignatura.

Para ello es necesario consensuar contenidos priorizados por asignatura y planificar en función de ellos, no como un listado o resumen del programa de estudio, sino como contenidos nodales, transversales y significativos.

Por ejemplo, cuando planificamos los contenidos priorizados de TPO de cuarto año; lo nodal y transversal es la comprensión por parte del alumno del sistema de contabilidad descentralizada que forman los subdiarios explicados en el año, y su transversalidad con contabilidad, por ejemplo. Se desprende que lo significativo es que el alumno comprenda la integracíón de los subdiarios con el libro diario y demás componentes del sistema y no que se le evalue por sepado cada uno de los componente.

Lo anterior es a modo de ejemplo. Sabemos que la metodología empleada en el aula tiende a esto.

VER DESCARGAR Contenidos Priorizados Por el Departamento

lunes, 22 de octubre de 2012

PROFESOR POR CARGO

El profesor por cargo es un nuevo régimen que establece el agrupamiento de horas cátedra en un solo cargo, compuesto por horas frente a curso y por horas extra clase en un solo núcleo indivisible para el docente sin propiedad definida de materias ni cursos al que se accede.

La Ley 2905/08 ordena el régimen y las resoluciones 2160/11 y 2161/11 las reglamentan - EXTRACTOS -.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
  • Tienen derecho a transformar sus horas en cargos, todos los docentes que revisten como titulares y los docentes que lo hagan como interinos, si fueron nombrados antes del 31 de marzo de 2009 y se encuentren en situación activa.
  • Todo docente que se encuadre en lo dispuesto en el ítem anterior, debe dar su consentimiento expreso para la conformación del cargo.
  • Todo docente al que se le arme un cargo, deberá acomodar su situación de revista general a la normativa vigente, esto es, no podrá ejercer más de 48 horas de cátedra titulares ni más de 72 hs de clase en total. Para ello, cuando se eleve la nueva POF y la documentación pertinente para su aprobación, se elevará/n también la o las renuncias a las horas, que en la misma escuela o en otras, debe dejar para no exceder dichos límites.
  • El cargo tendrá carácter titular para los docentes titulares e interino, para los docentes que así revistan.
  • El conjunto de los docentes alcanzados por la transformación y el Equipo Directivo, deberán establecer el día y horario en que se desarrollará, semanalmente, la reunión de personal, con carácter de reunión institucional o taller de educadores (volveremos sobre el tema en el apartado dedicado a las cuestiones pedagógicas). Cabe aclarar que el establecimiento de 1 o 2 turnos debe establecer un día y horario común para todos, y el establecimiento de 3 turnos puede establecer un horario para los turnos mañana y tarde en conjunto, y otro para el turno noche.
  • A los docentes alcanzados por esta norma que se encuentren en goce de licencia y acepten la conformación de un cargo con sus horas de clase, se les conformará cargo, siempre y cuando, cuenten con un único suplente en sus horas, y siempre que éste esté de acuerdo con la conformación del mismo y lo manifieste expresamente.
  • Al docente con goce de licencia que tenga más de un suplente en sus horas, lo que no permite reunirlas en un solo cargo, no se le conformará cargo hasta que no se reincorpore a la tarea.
  • Cuando se produzca la situación prevista en el punto anterior, el docente se reincorporará a las horas de clase, y para el ciclo siguiente, la conducción escolar solicitará en la Pre POF las horas necesarias para la conformación del cargo en cuestión.
  • Todos los años, la dirección de la escuela debe prever la cantidad de horas que requerirá en su POF para 
  • la conformación de los cargos a crearse por posibles jubilaciones, renuncias y/o fallecimientos de docentes que aún no tienen cargo conformado; pues la Ley indica claramente que las horas sueltas que vayan quedando vacantes deberán ser remitidas a Acto Público para su cobertura y transformadas en cargo, siempre que la cantidad de las mismas lo permita.
  • Si bien la Ley es clara al respecto, no está de más recordar que el máximo de horas extra clase que 
  • puede incluir la POF de una escuela es el equivalente al 30% del total de las horas de clase que se incorporan al régimen, y no el 30% del total de las horas de la POF.
  • Bajo ningún concepto se pueden mezclar en un mismo cargo horas de cátedra interinas y titulares de un mismo docente. Así, un docente que revista en 4 horas como titular y en 4 horas como interino, no podrá contar con ningún cargo pues en ninguna condición llega al mínimo de 6 horas de clase. 
  • Al confeccionar los cargos, no se deben incluir asignaturas distintas en los mismos, aunque el docente cuente con títulos para dictar más de una disciplina, por la dificultad que esto puede acarrear al momento de tener que cubrir una suplencia, ya que será muy difícil conseguir un docente que dicte asignaturas disímiles.
CUESTIONES PEDAGÓGICAS

El uso de las horas extra clase no está regido por las mismas normas que los módulos u horas institucionales de esos programas, lo que da mayor margen de libertad y elección, siempre que prime el criterio pedagógico y se mantengan los objetivos antes enunciados.

Obviamente, no necesariamente los proyectos que se atenderán con las horas extra clase son proyectos ya vigentes en el establecimiento, pues también se pueden poner en práctica proyectos nuevos, ya sea presentados por un docente o un grupo de docentes o un área o pensados por el mismo equipo de conducción.

Debe quedar en claro que todo Proyecto Pedagógico, en tanto tal, para ponerse en práctica, debe estar previamente aprobado por la conducción escolar y debe contar en su formulación con los siguientes ítems:
  • Docente/s responsable/s
  • Fundamentación que incluya el diagnóstico del que parte el Proyecto.
  • Objetivos a corto, mediano y largo plazo
  • Población de alumnos a la que va dirigido
  • Mecanismos de seguimiento y evaluación
  • Día, hora y lugar en los que se llevará a cabo

En los establecimientos en que no se cuente con Asesor Pedagógico y/o Coordinadores de Área, o que por sus dimensiones, este no resulte suficiente, la conducción escolar podrá elegir una comisión de docentes (rentados con horas extra clase) para realizar conjuntamente con los directivos y los asistentes técnicos del Programa de Fortalecimiento, el análisis, aprobación, seguimiento y evaluación de los proyectos que se pongan en marcha.


HORA DE REUNIÓN
Dentro de las horas extra clase de todos los docentes que ingresan al régimen debemos considerar 2 hs (un módulo de 80 minutos) para dedicarlo a lo que llamaremos Reunión Institucional o Taller de Educadores. Esas horas deberán estar ubicadas en un horario en el que no haya clases, preferentemente al medio día, y para lograrlo será necesario, por un lado, acordar por mayoría en cuanto al día y la hora y, por otro,  trabajar con los horarios de los docentes y los cursos a fin de lograr un espacio común de trabajo.
Ese espacio de reunión podrá utilizarse rotativamente para: reunión general, reunión por área, reunión por proyecto, reunión de cada tutor con los docentes de su curso,  y también podrá usarse para capacitación en servicio tratando que la misma no impida las otras actividades.
En todos los casos, el equipo directivo junto con el Asesor Pedagógico y el Consejo Consultivo, decidirán a que se dedicará cada reunión semanal y cuál será el orden del día.

VER DESCARGAR Circular 01 - DEM  - 2012
VER DESCARGAR Ley 2905/08 - Profesor por cargo
VER DESCARGAR Resolución 2160/11
VER DESCARGAR Resolución 2161/11









viernes, 6 de julio de 2012

MARZO A MARZO - RÉGIMEN DE EVALUACIÓN


GCBA - MINISTERIO DE EDUCACION  - DEM
2012. Año del Bicentenario de la Creación de la Bandera Argentina
CIRCULAR N° 03-DEM-2012

CURSADA DE LAS ASIGNATURAS
Los alumnos cursan las asignaturas a lo largo de los tres trimestres.


CALIFICACIÓN
Se califica en cada uno de los trimestres con una escala de 1 a 10.

FINAL DE LA CURSADA
Finalizado el 30 trimestre, se promediaran las calificaciones de los tres trimestres y se halla el Promedio Anual:

  • 6 ó más Aprueba la materia (excepto que tenga menos de 6 en el 3° trimestre; aunque el promedio anual sea 6 o mas) En ese caso continuara asistiendo durante diciembre.
  • Los alumnos que deban continuar asistiendo por no haber aprobado la asignatura, lo harán desde la finalización de los clases, en el mismo horario y con el mismo profesor, hasta el momento en que el/los docentes a cargo evalúen que alcanzó los aprendizajes priorizados.
ASISTENCIA POSTERIOR A LA FINALIZACIÓN DE LA CURSADA
  • Obligatoria para docentes y alumnos.
  • Los alumnos deberán tener un mínimo de 75% de asistencia, independientemente de la asistencia durante la cursada.
  • Sin este porcentaje de asistencia el alumno no podrá aprobar la asignatura.
DURANTE EL MES DE DICIEMBRE
Los alumnos continuarán asistiendo hasta que el docente evalúe que ha alcanzado los objetivos promocionales. Se trabajara sobre la individualidad de cada alumno.

FINALIZACIÓN DE DICIEMBRE
  • Si el alumno obtenía una calificación de 6 o más promocionaba la asignatura. 
  • Si no obtiene 6 o mas, continuará asistiendo luego de las vacaciones, y se valorarán los logros de este periodo en el periodo siguiente
DURANTE EL MES DE FEBRERO/MARZO
Los alumnos continuarán asistiendo hasta que el docente considere que ha alcanzado los objetivos promocionales. Se trabajará sobre la individualidad de cada alumno y se tendrán en cuenta los logros del período anterior.

FINALIZACIÓN DE FEBRERO/MARZO
  • Si el alumno obtenía una calificación de 6 o más promocionaba la asignatura.
  • Si estaba ausente o no alcanzaba 6 pasa a tener la asignatura previa. Con más de 2 previas repetía el año.
SITUACIÓN DE LAS MATERIAS PENDIENTES
  • Pasa al nuevo Régimen de Previas por Parciales.
  • Para los alumnos que no eligieran esta posibilidad, no aprobaran o no cumplieran con el porcentaje de asistencia del régimen de previas por parciales, continúa vigente la posibilidad de mesas de exámenes en los mismos turnos (julio/agosto, diciembre o marzo).
VER DESCARGAR Cuadro comparativo en formato PDF

miércoles, 27 de junio de 2012

RESULTADOS CUANTITATIVOS 1° TRIMESTRE 2012

CONSIDERACIONES GENERALES
El primer trimestre se desarrolló de manera bastante regular. El ausentismo docente no fue significativo y todas las asignaturas tiene docente a cargo.
El único inconveniente con respecto al dictado de clases fue la gran cantidad de feriados que este año cayeron en lunes y martes.

DESEMPEÑO ACADÉMICO
De los datos recabados en las planillas de calificaciones del primer trimestre de las asignaturas del departamento podemos observar los siguientes resultados:

3° Año - Economía y Contabilidad (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 72%
  • Promedio de Reprobados: 23%
  • Promedio de Aplazados: 5%
  • Mejor promedio de aprobados: 3°1° - 96%
  • Peor promedio de aprobados: 3°4° -   44%
4° Año - Contabilidad (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 84%
  • Promedio de Reprobados: 10%
  • Promedio de Aplazados: 6%
  • Mejor promedio de aprobados: 4°4° - 93%
  • Peor promedio de aprobados: 4°2° -   70%
4° Año - Microeconomía (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 83%
  • Promedio de Reprobados: 11%
  • Promedio de Aplazados: 6%
  • Mejor promedio de aprobados: 4°4° - 93%
  • Peor promedio de aprobados: 4°1° -   72%
4° Año - Administración (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 60%
  • Promedio de Reprobados: 35%
  • Promedio de Aplazados: 5%
  • Mejor promedio de aprobados: 4°4° - 93%
  • Peor promedio de aprobados: 4°2° -   38%
4° Año - Taller de Práctica de Oficina (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 51%
  • Promedio de Reprobados: 38%
  • Promedio de Aplazados: 10%
  • Mejor promedio de aprobados: 4°2° - 70%
  • Peor promedio de aprobados: 4°3° -   32%
5° Año - Contabilidad (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 75%
  • Promedio de Reprobados: 17%
  • Promedio de Aplazados: 7%
  • Mejor promedio de aprobados: 5°2° - 92%
  • Peor promedio de aprobados: 5°1° -   50%
5° Año - Macroeconomía (Ver Informe Completo)

  • Promedio de aprobados: 85%
  • Promedio de Reprobados: 12%
  • Promedio de Aplazados: 2%
  • Mejor promedio de aprobados: 5°2° y 5° 4° - 96%
  • Peor promedio de aprobados:  5°1° - 68%
5° Año - Administración del Personal ( Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 51%
  • Promedio de Reprobados: 38%
  • Promedio de Aplazados: 10%
  • Mejor promedio de aprobados: 4°2° - 70%
  • Peor promedio de aprobados: 4°3° -   32%
5° Año - Taller de Práctica de Oficina (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 90%
  • Promedio de Reprobados: 10%
  • Promedio de Aplazados: 0%
  • Mejor promedio de aprobados: 5°2° y 5°4° - 100%
  • Peor promedio de aprobados: 5°1° -   75%
5° Año - Taller de Práctica Profesional (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 72%
  • Promedio de Reprobados: 15%
  • Promedio de Aplazados: 13%
  • Mejor promedio de aprobados: 5°3° - 100%
  • Peor promedio de aprobados: 5°2° -   56%
5° Año - Legislación Impositiva (Ver Informe Completo)
  • Promedio de aprobados: 75%
  • Promedio de Reprobados: 20%
  • Promedio de Aplazados: 5%
  • Mejor promedio de aprobados: 5°4° - 92%
  • Peor promedio de aprobados: 5°1° -   64%
VER COMPARATIVO COMPLETO PRIMER TRIMESTRE 2010 - 2012

viernes, 15 de junio de 2012

ADMINSTRACIÓN

PRESENTACIONES
Ver Descargar - Estudio de Mercado - Prof. Rosario Torres Andrade

ASIGNACIONES FAMILIARES - LEY 4110

La UCCOP (Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal) informa que se realizaron incrementos en los valores de las asignaciones familiares. 


VER - DESCARGAR Comunicado UCCOP N° 12 - Asignaciones Familiares - Página 1
VER - DESCARGAR Comunicado UCCOP N° 12 - Asignaciones Familiares - Página 2
VER - DESCARGAR Comunicado UCCOP N° 12 - Asignaciones Familiares - Página 3
VER - DESCARGAR Comunicado UCCOP N° 12 - Asignaciones Familiares - Página 4

jueves, 14 de junio de 2012

PLANIFICACIONES

La planificación de los docentes de las asignaturas del departamento es por docente, siempre teniendo en cuenta el programa  único de la misma.
Recuerden que la planificación debe cumplir con los siguientes requisitos, todos estos acordados oportunamente en reunión de consejo consultivo; a saber:

Eje temático: Contenido nodal o representativo de la secuencia didáctica a desarrollar. Tiene que ser descriptivo de la Unidad temática a dictar.

Número de Unidad: Se deben describir en orden secuencial empezando de 1

Tiempo: Plazo estimado de dictado de la Unidad. Si el plazo es muy amplio es recomendable dividir los contenidos, siempre y cuando la secuencia didáctica lo permita

Objetivos: Deben estar en imperativo. Es recomendable establecer no solo objetivos cognitivos sino también actitudinales y procesales.

Contenidos: Se deben detallar todos los contenidos que incluye la unidad, si es necesario  corresponde, dividirlos por temas para una mejor implementación y seguimiento. Tengan en cuenta que de esta descripción saldrán los contenidos significativos para el período de Apoyo y Acompañamiento.

Metodología: Que estrategias se van a implementar en cada unidad para el desarrollo de las unidades enunciadas. Se deben establecer distintas metodologías a los efectos de poder trasmitir los conocimientos a los alumnos desde distintos puntos de vista. La idea es que el alumno logre el aprendizaje autónomo y para eso hay que darles herramientas. 

Recursos: Hay que describir los recursos que vamos a utilizar en cada unidad. Recordemos que en la escuela hay muchos recursos disponibles que podemos utilizar. Cuando planifiquemos las actividades pensemos en los recursos que podemos utilizar. Los recursos incluyen espacios, libros, diarios, cámaras de fotos, filmadoras, proyectores, pantalla digital, retroproyector, celulares

Evaluación: Hay que detallar los instrumentos de evaluación se van a utilizar. Recordemos que la evaluación es un proceso constante e integrador y no necesariamente responde a un corte arbitrario, como lo es la evaluación o prueba escrita. Se deben detallar los trabajos prácticos, escritos, orales, investigaciones, etc. que se le van a exigir al alumno.
_________________________________________________________________
A modo de ejemplo, están a disposición de todos los docentes las planificaciones del ciclo lectivo 2010.

Ver Descargar - 3° Año - PLAN2010 - Economía y Contabilidad
Ver Descargar - 4° Año - PLAN2010 - Microeconomía
Ver Descargar - 4° Año - PLAN2010 - Contabilidad
Ver Descargar - 4° Año - PLAN2010 - Taller de Práctica de Oficina
Ver Descargar - 4° Año - PLAN2010 - Administración
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Administración del Personal
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Taller de Práctica de Oficina
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Contabilidad
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Macroeconomía
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Taller de Práctica Profesional
Ver Descargar - 5° Año - PLAN2010 - Legislación Impositiva

sábado, 2 de junio de 2012

NUEVO RÉGIMEN DE EVALUACIÓN


Durante el presente ciclo lectivo se comenzará a implementar del nuevo régimen de promoción denominado “marzo a marzo”; según lo estipula la Resolución 11684-11
En el mismo se suprimen los periodos de orientación y evaluación de diciembre y marzo (ya que se considera que el ciclo es único) y se lo remplaza por otro con las siguientes características:

  • El período escolar tiene tres cortes donde el alumno puede promocionar la asignatura: Fin del tercer trimestre, fin del período escolar y fin del ciclo lectivo.
  • Los alumnos que al Fin del tercer trimestre hallan alcanzados los objetivos de la asignatura promocionan en ese momento. El resto debe seguir concurriendo a la escuela en los días y horarios de la asignatura en forma obligatoria. (se elimina la diferenciación entre diciembre y marzo).
  • Los docentes deben planificar contenidos priorizados, la forma en que los instrumentaran, los tiempos y recursos para ese período.
  • Los docentes deberán construir planillas de seguimiento pedagógico de los alumnos en sus ejercitaciones, evaluaciones parciales, etc, que den cuenta del itinerario de cada uno. Las mismas deberán conservarse hasta fines del ciclo lectivo siguiente.Los alumnos deben tener el 75% de asistencia al momento de promocionar la asignatura. Esto puede darse en cualquier momento a consideración del docente.
  • Si los alumnos no cumplen con el 75% de asistencia, no pueden rendir examen y por lo tanto se considera a la asignatura PREVIA.
VER DESCARGAR Resolución 11684-11 
VER DESCARGAR Resolución 11684-11 - En formato Power Point


Para más info ver el comentario de la resolución 84 Consejo Federal de Educación. También puede ver completa la RCFE 84 

PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR LICENCIAS MEDICAS

Por Resolución 69/MMGC/12  se pautó el procedimiento para justificar licencias médicas 70 a ) y e), en caso de que el médico de reconocimiento no haya visitado al docente y siempre y cuando, el período de reposo indicado por el médico particular no exceda las 48 hs.

VER DESCARGAR Resolución 69/MMGC/12
VER DESCARGAR Guía de Procedimientos Resolución 69/MMGC/12
VER DESCARGAR Anexo I - Procedimientos (Pág. 1)
VER DESCARGAR Anexo I - Procedimientos (Pág. 2)
VER DESCARGAR Anexo I - Procedimientos (Pág. 3)
VER DESCARGAR Anexo II - Procedimientos

sábado, 19 de mayo de 2012

INFORME PROGRAMA APRENDER TRABAJANDO


ETAPAS Y PERÍODOS:
             
Designación del tutor pedagógico: fue designada como tutora pedagógica la profesora Laura Vazquez, la cual llevó a cabo el resto de las tareas enunciadas en cada etapa.
-Redacción del Proyecto (Mayo 2011)
-Contacto con las instituciones: se contactaron dos instituciones (Junio 2011).

“CENTRO MISIONERO Y SOLIDARIO SAN CAYETANO DEL NIÑO JESUS-CARITAS”, Decanato Lugano sito en Corvalán 3565- CABA y ESTUDIO CONTABLE de la  Contadora Verónica Santos, sito en  Pola 3249 – CABA
            
Las dos instituciones contactadas tomaron pasantes.

Presentación del Proyecto en el Programa Aprender Trabajando (Julio 2011)            
Preselección de los alumnos (Julio 2011): Se les pidió a los alumnos de los cuatro quintos años de la escuela, que voluntariamente quieran participar, la presentación de un Currículum Vitae y una Carta de Presentación. Se realizó una primera preselección de acuerdo con el perfil de cada alumno y el cumplimiento en la entrega del CV y de la carta en tiempo y forma. Entre todos los alumnos preseleccionados, se hizo un sorteo en presencia de los alumnos, la tutora pedagógica y la Rectora de la escuela. La cantidad de alumnos que fueron seleccionados fue de 7 alumnos que fueron los que comenzaron y finalizaron la práctica laboral

Aprobación de Proyecto por parte del programa Aprender trabajando. El mismo fue aprobado de palabra al presentar el proyecto y  aprobado por dictamen en Julio de 2011
                -Redacción y firma de los Convenios correspondientes (Agosto 2011)
                -Entrega de la documentación solicitada por el programa Aprender Trabajando
                -Inicio de las prácticas en cada institución y alta de alumnos 08/08/2011
                
Seguimiento de la tarea realizada por los alumnos: consistió en visitas de la tutora a las instituciones, reuniones periódicas con los alumnos pasantes y los responsables de cada institución. En todos los casos se evaluó si las tareas realizadas por los alumnos fueron las previstas en el proyecto.

Finalización de las prácticas y evaluación (30/11/2011); la evaluación consistió en el llenado de los formularios entregados por el Programa que debieron llenar cada institución y cada alumno participante. Las evaluaciones fueron positivas en todos los casos.

Entrega de las evaluaciones en el Programa Aprender Trabajando (diciembre 2011)
                                                                                           

 PROFESORA LAURA VAZQUEZ  

MEMORIA JOVEN

Memoria Joven es una convocatoria para escuelas secundarias y organizaciones sociales que quieran presentar proyectos de investigación sobre el pasado reciente, signado por el terrorismo de estado, y su vinculación con el presente. 

VER Programa

La escuela de comercio 6 participó en años anteriores y uno de sus cortos fué nominado para ser presentado en Roma (Si en Roma, la capital de Italia). Lamentablemente este año no se va a participar por razones institucionales

El único alumnos que hoy cursa en la escuela es Pablo Amarilla de 5° 2°. En breve subo el corto para que lo disfrutemos todos.

VER Carta festival Roma
VER Carta aval Roma

jueves, 17 de mayo de 2012

CENTRO DE ESTUDIANTES - CINEZAP


Distintos problemas edilicios, la falta de gas para las estufas, el deterioro de las instalaciones y las ganas de buscar una solución real a los problemas de la escuela, hicieron que los alumnos de la escuela de Comercio Nº 6 D.E. 13 “América” se organizaran para conformar un centro de estudiantes con la intención de generar una voz capaz de ser escuchada por docentes, directivos y funcionarios.


El voz del centro de estudiantes se hizo escuchar y las soluciones no tardaron en llegar para muchos de sus reclamos.



Esta importante historia que empezaron a escribir los estudiantes del “América” de Villa Lugano, fue narrada en el Documental realizado por los alumnos de 4º año titulado “Centro de estudiantes” con el acompañamiento del equipo de CINEZAP y de la docente de Derecho Mirta Porro.

Durante el documental, numerosos docentes y alumnos reconstruyen la creación y la vida del “Centro ”, reconociendo su importancia y sus logros alcanzados. El documental también se permite reflexionar sobre las dificultades y las diversas metodologías para construir una organización estudiantil, rescatando siempre la importancia de ser protagonistas en la defensa de los derechos y las reivindicaciones estudiantiles.





PREMIO ANUAL ESTUDIANTE SOBRESALIENTE


Se instituye el Premio Anual ” Estudiantes Sobresalientes ” en la Ciudad de Buenos Aires

by DRA. ADELA PRAT on FEBRERO 12, 2012
Ver el artículo en su site original

La Legislatura de la Ciudad Autómoma de Buenos Aires, sancionó la Ley 4.087 (B.O. 09/02/2.012) que instituye el Premio anual “Estudiantes sobresalientes”.
Artículo 1º- Institúyese el premio anual ” Estudiantes sobresalientes “, como estímulo a la excelencia educativa, el que será otorgado anualmente a través de una beca,(i) a los cinco mejores alumnos de cada región escolar que integran las escuelas de gestión estatal de nivel medio común, (ii)  a los cinco mejores alumnos de cada región escolar que integran que integran las escuelas de gestión estatal nivel medio técnico; (iii)a los diez mejores alumnos del nivel medio de gestión estatal de las Escuelas de Educación  Artística, dos por especialidad y (iv) al mejor alumno de nivel medio de Educación de Adultos, dependientes del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.-
Artículo 2º – Serán beneficiarios del premio instituido en el artículo 1º, los alumnos que acepten postularse y obtengan los mejores promedios generales de egreso al finalizar los ciclos obligatorios de enseñanza en las escuelas mencionadas precedentemente dependientes del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y de acuerdo al orden de mérito establecido en el artículo 9º de la presente Ley.-
Artículo 3º.- A fin de determinar los estudiantes que resultarán acreedores del premio, cada establecimiento educativo deberá confeccionar al finalizar el cliclo lectivo, un listado que contendrá los nombres de los postulantes, según el número determinado en el artículo 1º, indicando sus datos personales, calificación de los ciclos obligatorios, promedio general, un informe respecto a sanciones disciplinarias y el porcentaje de asistencia a  a los ciclos obligatorios de enseñanza. la lista de postulantes se derivará por los supervisores al Ministerio de Educación en un plazo de 10 días de recibidas.
Artículo 4º.- El premio consistirá en un diploma de honor que acredita su condición de alumno sobresaliente , y el derecho a percibir una beca mensual, personal e intransferible equivalente a un salario mínimo, vital y móvil que fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que se otorgará a cada alumno beneficiario a partir de la acreditación de su ingreso a una carrera universitaria o terciaria en el sistema estatal, aceptándose excepcionalmente el ingreso al sistema privado para el caso debidamente justificado de inexistencia de oferta o imposibilidad de ingreso a la carrera elegida en el sistema público. La beca será renovada anualmente y será incompatible con cualquier otro tipo de beca estatal o sumas de apoyo a los estudios que reciba el beneficiario.
Artículo 5º.- El tiempo de duración de la beca será el establecido en el Programa Universitario o Terciario para la conclusión de la carrera elegida. Finalizado el plazo de duración de la carrera el beneficio cesará. Se establece un límite total para el beneficio de 70 meses corridos, que sólo podrá extenderse por causas debidamente justificadas.-
Artículo 6º.- En caso de comprobarse que el beneficiario ha presentado cualquier información o documentación falsa, será sancionado con la suspensión del beneficio, obligado a la restitución de las sumas percibidas indebidamente e inhabilitado para ser aspirante a cualquier otro beneficio que otorgue el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.-
Artículo 7º.- Para seguir manteniendo la beca, el estudiante deberá acreditar un desempeño académico con un promedio anual de calificaciones equivalente a superior al 75% del promedio general histórico de la carrera, en la Universidad o institución educativa en la que curse sus estudios.
Estos son los principales artículos de los 15 que contiene la Ley. El artículo 9 insiste con los requisitos de asistencia, ausencia de sanciones disciplinarias y calificaciones.
Memo N° 222-DGEGE - Parte 01 - VER - DESCARGAR
Memo N° 222-DGEGE - Parte 02
 - VER - DESCARGAR 
Memo N° 222-DGEGE - Parte 03 - VER - DESCARGAR

miércoles, 16 de mayo de 2012

APRENDER A EMPRENDER

JORNADA GOBIERNO DE CIUDAD DE BS.AS
JUNIOR ACHIEVEMENT ARGENTINA 

Auditorio de “El Ateneo” Florida 340 
19/04/2012  

Abrió la jornada la Directora de Planeamiento del Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Lic. Mercedes Miguel. Además de las palabras de apertura, presentó a su colaboradora Natalia Catalano y dejó su correo electrónico mmiguel@buenosaires.gob.ar

Presentó el programa “Aprender a Emprender” de la fundación Junior Achievement, dirigido por Eduardo Martí. 

Se encontraban presentes las siguientes escuelas: Comercios Nº 3, 12, 15, 16, 17, 20, 31, y 33; 
Escuelas Técnicas Nº 7, 24, 28, 37 todas con orientación en Administración y las escuelas Raggio. 

El director de Junior Achievement presentó el programa y lo explicó brevemente: 

  • Se brinda una capacitación de una jornada completa a quien/es sea/n elegido/s voluntarios, entrenador/es, colaborador/es del equipo de trabajo. 
  • El equipo está formado por un grupo de entre 15 y 30 alumnos 
  • Se reúnen una vez por semana dos horas a contraturno en un lugar destinado por la escuela. La actividad total dura unas 15 semanas 
  • La idea es generar un emprendimiento con aporte de capital, producción y venta reales que competirá con otros equipos de otras escuelas 
  • Durante el emprendimiento se realizan seminarios, presentaciones, etc. El emprendimiento consta de 4 etapas: organización, desarrollo, administración, liquidación. 

Junior Achievement se compromete a venir a la escuela a explicar el programa a Adultos y alumnos, y a la entrega de material de trabajo. 

Se realiza un cierre con examen final al que el alumno podrá acceder voluntariamente y en caso de ser aprobado recibir un diploma de junior achievement 

Además se presenta un informe final con entrega de premios y elección de la mejor compañía del país. 



16 a 19 años
Duración: 15 clases

“La Compañía” es un programa que dura 15 semanas a razón de una clase semanal de dos horas y media cada una fuera del horario de clases en día y hora a determinar. Durante estas 15 semanas los alumnos van a crear, organizar y operar una compañía en el mercado.
El desarrollo del programa puede dividirse en tres grandes etapas:


1. Etapa de Formación

Durante esta primera etapa los alumnos van a tomar todas las decisiones relacionadas con la organización de la compañía: van a dividirse las funciones, establecer la estructura jerárquica, elegir las autoridades, asumir responsabilidades específicas, definir el nombre y logo de la compañía, elegir un producto, luego de hacer una investigación de mercado, los alumnos mismos se van a postular para los cargos y decidir quién ocupa cada puesto asumiendo las responsabilidades y cumpliendo las funciones para las que fueron elegidos.

También pensarán varios productos y saldrán al mercado para conocer la opinión de las personas sobre los distintos productos que pensaron, ver si existen otros productos similares, cuánto cuestan, qué opina la gente de la presentación, de la calidad, etc.

Para capitalizar y poder comenzar con las actividades de producción y ventas los alumnos van a tener que comprar y vender acciones. La etapa de Formación es la etapa más importante, donde se toman las dos decisiones más importantes: producto, officers, etc.



2. Etapa de Desarrollo

Una vez que la compañía ya se encuentra constituida y tiene un producto elegido, deberá diseñar una campaña de marketing para ubicar los productos que produce y cumplir con las metas establecidas.

Para ello tendrán que analizar el diseño de la línea de montaje, para elaborar el stock necesario de productos para salir a vender. Los alumnos no pueden ser meros intermediarios, ya que el producto tiene que tener algún valor agregado por ellos. Hay compañías que hacen el producto íntegramente, y hay otras que idean un pakaging, un envoltorio, pero todas deben producir algún componente del producto.

También, deberán llevar la contabilidad y registro de todas las actividades que realiza la compañía y mantenerlos actualizados y en orden. A mitad de camino son auditados, Junior Achievement entrevista a las autoridades de la compañía y revisa los registros de cada área, controla que cumplan con las regulaciones de la AFIP, debiendo presentar un informe completo a Junior Achievement sobre la compañía hasta ese momento. 
En esta etapa, los alumnos pueden optar por las diferentes actividades extras que presenta el programa.



3. Etapa de Cierre

El programa tiene una duración de sólo 15 semanas, dado que el objetivo es que aprendan todas las etapas de formación, desarrollo y cierre de una compañía. Por eso, en la semana número 15, la compañía debe cerrar. 

Dado que este proyecto pudo llevarse a cabo gracias a la confianza que los accionistas tuvieron en la compañía y en el proyecto, deberán confeccionar una carta para los accionistas con una síntesis de las actividades de la compañía, con el balance y los logros hayan obtenido. 

Además tendrán que redactar un informe final para presentarlo a Junior Achievement con toda la información de las actividades desarrolladas durante las 15 semanas. 
Durante esta etapa se va a calcular si la empresa obtuvo ganancias y cuánto van a repartir entre los accionistas en el caso de que así fuera.
Además, pagan impuestos y, por su trabajo durante las 15 semanas cobran un salario, así como en función de las ventas que hayan realizado reciben una comisión. 

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